Medidas preventivas a adoptar en el lugar de trabajo para personas con discapacidad: COVID-19

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Escrito por:
Dra. Sandra G. Bruno Zavala. Médico del Trabajo 
Revisado por:
Dr. Walter Omar Mayén Morales. Jefe Departamento Salud del Trabajo y Medio Ambiente
Publicado:
6/18/2020 6:00:00 AM
Palabras claves:
Covid-19, coronavirus, discapacidad, derechos, medidas preventivas
 

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jueves, 18 de junio de 2020
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El COVID-19 es una enfermedad nueva y todavía estamos aprendiendo sobre cómo se propaga, la gravedad de la enfermedad y el tratamiento.  La mayoría de personas con discapacidades, no tiene inherentemente un riesgo mayor de contraer el virus COVID-19. Sin embargo, muchas personas con discapacidad tienen condiciones de salud preexistentes que las hacen más susceptibles de contraer el virus y experimentar síntomas más graves, al igual que todas las personas que adolecen enfermedades pulmonares crónicas, afecciones cardiacas graves o un sistema inmunitario debilitado,  siendo  tres veces más propensos a padecerlas, que los adultos sin discapacidades. 

Grupos de discapacidad y riesgo:

  1. Personas con movilidad reducida.
  2. Personas con problemas para comprender la información (medidas preventivas, el lavado de las manos, uso de alcohol gel, mascarilla y el distanciamiento social.
  3. Personas que no puedan comunicar los síntomas de la enfermedad.

Derechos a los que tienen las personas con discapacidad

  Nuestro país ha ratificado la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, y se ha comprometido en asegurar y promover el pleno ejercicio de los derechos humanos y las libertades fundamentales de las personas con discapacidad sin discriminación alguna por motivos de discapacidad, sobre todo en aquellos momentos de riesgo y emergencia humanitaria, donde se compromete a garantizar todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad y protección de las personas con discapacidad, así mismo el Decreto Ejecutivo número OCHENTA establece que el Concejo Nacional de Atención Integral a las Personas con Discapacidad (CONAIPD), es en el ente rector que coordina, monitorea, vigila y supervisa el cumplimiento de la normativa internacional y nacional como la Ley de Equiparación e Oportunidades para las Personas con Discapacidad y su Reglamento,  para el goce pleno de los derechos de las personas con discapacidad en El Salvador.

Los derechos  en el contexto del COVID-19 son:

  • Información referente a las medidas de prevención y autocuido para la prevención del contagio de COVID- 19, presentada en formatos accesibles como  eventos en vivo y gravados, discursos en lenguaje de señas.   
  • Salud accesible e inclusiva
  • Educación  fomentando el uso de tecnologías de información y comunicación de acuerdo a las necesidades de la persona con discapacidad. 
  • Trabajo el cual es necesario reajustar razonablemente para permitir a las personas con discapacidad reducir el contacto y el riesgo de contaminación debiéndose en algunos casos trabajar desde el hogar. 
  • Ayuda para vivir en la comunidad igual que los demás.

Medidas preventivas que deben tomar las personas con discapacidad:  

  • Lavarse las manos seguido con agua y jabón incluyendo las veces que toque aparatos auditivos o auditivos  o cuando una persona ciega utiliza la acción de ubicación y orientación con las manos, por lo que deberá aumentar la frecuencia de la higiene de las manos.
  • No tocarse la cara con las manos
  • No juntarse  con grupos de personas o evitar aglomeraciones de personas
  • Usar mascarillas
  • Limpie a diario y completamente cualquier mecanismo, prótesis, órtesis o ayuda técnica que utilice para su desplazamiento tanto al salir como al llegar a su casa.
  • Limpie con frecuencia el celular, el teclado y pantalla de la computadora.

Desinfecte con frecuencia la silla de ruedas

Higienise dispositivos de ayuda como bastones y muletas

Limpie su andador a diario

Esterilice tablas de transferencia

Desinfecte prótesis o cualquier otro producto que se toque a menudo y se use en espacios públicos.


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Medidas preventivas que deben tomarse para la atención de salud emocional de las personas con discapacidad:

  • Informarles prudentemente en lo que refiere a la  pandemia.
  • Evitarles la saturación de información o posible desinformación
  • Fomentarles pensamientos positivos 
  •  Apoyarles con actividades físicas y mentales que ayuden a dinamizarle
  • Busque ayuda profesional en caso de presentar cualquier malestar relacionado a la salud mental.

Medidas laborales  flexibles  y medidas de control de infecciones que los empleadores deben consideras para las personas con discapacidad:

  • Desarrollar un protocolo oficial en la empresa.
  • Si es posible, implemente el teletrabajo.
  • Debe tomar en cuenta las  condicione del hogar que no son propicias para el teletrabajo.
  • Si el teletrabajo no es factible, considere que si la persona con discapacidad  corre gran riesgo de presentar síntomas graves de la enfermedad, tome licencia con derecho a remuneración.
  • Asegúrese de brindar la accesibilidad de las medidas de control para evitar las infecciones  en el lugar de trabajo, como el adaptar lavamanos para la higiene de las manos.
  • Permita mantener el distanciamiento físico  de por lo menos 1 metro con los demás tanto en sus puestos de trabajo como a la hora de tomar los alimentos.
  • Cambiar o reducir horarios laborales habituales.   
  • Considere  el No uso de mascarillas cuando se comunique con una persona sorda, ya que no podría ver los gestos ni  leer los labios.
  • Evitar cambios bruscos de actividades y adaptar la rutina en la medida de lo posible en personas con discapacidad psicosocial.   

Medidas que debe tomar el personal de salud  para la atención de personas con discapacidad:

  • Cerciórese de que todos los consultorios que ofrezcan pruebas y servicios relacionados con la COVID-19 sean completamente accesibles.
  • Asegúrese de que se difunda información acerca de la accesibilidad de los servicios para la COVIOD-19 a personas con discapacidad y sus cuidadores o asistentes personales. 
  • Use formas de comunicación que sean comprensibles para personas con deficiencias intelectuales, cognoscitivas y psicosociales.
  • Ofrezca suficiente apoyo a las personas con discapacidad que tengan necesidades más complejas, en particular si están en cuarentena o en aislamiento.
  • Brindar servicios de Teleconsulta para las personas con discapacidad sobre sus necesidades de  salud en general y en el caso en que corresponda, sobre COVID-19. 

Si necesita Teleconsulta puede llamar al 127 del ISS​​S

​Referencias

  • COVID-19 y los Derechos de las Personas con Discapadidad/ UNITED NATIONS HUMAN RIGHTS,28 April2020
  • Consideraciones relativas a la Discapacidad durante el brote de COVID-19/ Organización Panamericana de la Salud 2020
  • COVID-19 Medidas de atención y prevención
  • Guía para empleadores Ajustes razonables para persona con discapacidad en el contexto de emergencia sanitario por COVID-19 /Fundación Descúbreme, abril2020.
  • Protocolo de Atención Integral a las personas con discapacidad en la Emergencia Nacional por COVID-19/ Consejo Nacional de Atención Integral a la Persona con Discapacidad (CONAIPD),  marzo 2020. ​




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