Nuevo perfil del Estado hacia una seguridad social integral e inclusiva

Profesional > Formación continua
Escrito por:
Lic. Carlos Joya
Revisado por:
Lic. Daniel Escamilla
Publicado:
7/11/2019 6:00:00 AM
Palabras claves:
seguridad social, pensiones, inclusivo, estado
 

 Reutilización de elemento de catálogo

Profesional:Formación continua
jueves, 11 de julio de 2019
290
martes, 16 de julio de 2019
No

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CUPOS AGOTADOS​


​​ MODULO II: NUEVO PERFIL DEL ESTADO - HACIA UN MODELO DE ABORDAJE I​NTEGRAL DEL EMPLEO PÚBLICO PARA UNA TRANSFORMACION CULTURAL SOSTENIBLE​

    1. ¿Están satisfechos los c​iudadanos con los servicios que prestan las instituciones del Estado?
    2. Gobierno abierto para una Gestión inclusiva y robusta (Transparente, participativo y colaborativo).
    3. Gobierno Electrónico.​​
    4. Presupuestos participativos.
    5. Evaluación y Gestión por resultados.
    6. Desburocratizar las instituciones del Estado y hacerlas flexibles.
    7. Que desea la población: Subsidios o salir de la pobreza. Vida Digna.
    8. Observatorios ciudadanos.
MODULO III: NUEVO PERFIL DE LOS EMPLEADOS

    1. Profesionalización y la acreditación de la Gestión Pública.
    2. Calidad técnica y humanizada en los servicios de salud.
    3. Gestión orientada al ciudadano.
    4. El ISSS: Institución moderna y de calidad para aumentar la eficacia y eficiencia de sus recursos.
    5. Ahorro institucional.
    6. Nuevo sistema de compensación: incentivos con base al desempeño.
    7. Evaluación y Gestión por resultados.

CUPOS AGOTADOS​​


MODULO IV: HACIA UNA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL E INCLUSIVA

1. Nuevos valores que deben guiar el comportamiento institucional y el desempeño de las Jefaturas y trabajadores.

2. Educar a la población salvadoreña (niños, niñas, derechohabientes, familiares, acompañantes de pacientes) de lo que es la Seguridad Social, comprender e internalizar sus Derechos y Deberes).

3. Cuatro Ejes estratégicos de la planificación estratégica:

  • Conducción y Liderazgo.
  • Estructura Organizativas. Ágil para toma de decisiones y desburocratizar procesos.
  • Gestión del Talento y Desarrollo de competencias del personal.
  • Financiamiento: recuperación de mora privada y pública, actualizar el aporte del Estado según estimaciones de la CEPAL, nuevas modalidades de financiamiento para extender la cobertura.

4. Nueve Lineamientos a diseñar.

5. Evaluar, sistematizar y retroalimentar la política de protección social.

Para registrarte deberás enviar tus datos (N° empleado, nombre, cargo, área, dependencia y cuenta de correo electrónico) a la dirección carlos.joya@isss.gob.sv

TUTOR: Licenciado Carlos Joya

MODALIDAD: Curso online – gratuito

REQUISITOS:

  • Alto grado de compromiso.
  • Responsabilidad.
  • Alta disposición para aprender, investigar y multiplicar conocimientos.
  • Ser empleado del ISSS.
  • Acceso a computadora u otros dispositivos electrónicos.
  • Acceso a Internet o conexión a la red institucional ISSS.
  • Cuenta de correo electrónico personal o institucional.
  • Con o sin experiencia en cursos a distancia.
  • Habilidades de navegación Web y de correo electrónico.

NOTAS PARA EL PARTICIPANTE:

  • El personal interesado en estos cursos virtuales deberá comprometerse a completar el curso una vez inscrito o considerar que luego de dos (2) semanas consecutivas de inactividad se procederá a darle de baja en los cursos matriculados.
  • El personal inscrito debe mantenerse pendiente de su correo electrónico o canales de comunicación establecidos por el tutor(a) para la recepción de notificaciones.
  • La Sección Capacitación de Personal valorará la inscripción de aquellos usuarios que abandonen sin previo aviso y de carácter reincidente los cursos virtuales.
  • La Sección también considerará la admisión de aquellos usuarios que solicitan inscripción pero no registran ningún tipo de actividad en el Aula desde la creación de su perfil.

DURACIÓN: 60 horas

FECHA DE INICIO: Lunes 22 de Julio de 2019

ÚLTIMA FECHA DE INSCRIPCIÓN: Jueves 18 de Julio de 2019



Nuevo perfil del Estado hacia una seguridad social integral e inclusiva